Archiv der Meldungen

24.01.2020 | Dazu sagt der Erste Bevollmächtigte der IG Metall Trier, Christian Schmitz: „Das ist eine Kampfansage an die Beschäftigten im KfZ-Handwerk. Das betrifft in der Region Trier mehrere tausend Beschäftigte in allen Innungsbetrieben der Region. Die kleinen Belegschaftsgrößen erschweren kampfkräftige Aktionen, aber jeder Einzelne kann durch eine Mitgliedschaft in der IG Metall seinen Anspruch auf die jetzigen Tarifverträge sichern. Voraussetzung ist, man wird vor der Wirksamkeit der Kündigung Mitglied.“ Die IG Metall in ganz Rheinland-Pfalz bereitet sich auf einen „Häuserkampf“ vor, wie es in Hessen seit der dortigen Kündigung der Tarifverträge passiert. Die IG Metall hat dazu einen eigenen Internetblog und You-Tube-Filmchen erstellt, die mit dem Stichwort „Vollgas für Tarifverträge“ zu…

22.01.2020 | Die Veränderungen der Arbeitswelt durch den technischen Fortschritt waren schon immer enorm. Auch durch die Digitalisierung und den Einsatz künstlicher Intelligenz wird sie sich verändern. Zu diesen Themen möchten wir eine Veranstaltung anbieten. Es hat sich eine kleine Gruppe von Angestellten in der IG Metall Trier gefunden, die Veranstaltungen und Themen für diese Zielgruppe anbieten will, auch um Möglichkeiten der Ansprache zu haben und sie besser zu organisieren. Diese Veranstaltung ist ein erster Schritt dieser Gruppe. Büro 4.0 – Veränderungen in der digitalen Arbeitswelt Referent: Dennis Faupel, IG Metall Vorstandsverwaltung Wo: Sitzungssaal der IG Metall, Herzogenbuscher Str. 52, 54292 Trier Wann: Dienstag, 11.02.; 17:30 Uhr …

20.01.2020 | Nach 15 Monaten Tarifauseinandersetzungen bei RIVA Hennigsdorfer Elektrostahlwerke in Trier und Horath bitten die Kolleginnen und Kollegen den Vorstand der IG Metall den Streik unbefristet zu unterbrechen. Die Situation ist frustrierend. Die Kolleginnen und Kollegen haben alles gemacht, viel Druck erzeugt und gekämpft. Anfänglich wurde, bis zum arbeitgeberseitigen Abbruch, ruhig verhandelt, nachher 5 Monate im Vollstreik gekämpft und zum Schluss nochmal deeskaliert. Wir haben alles versucht. Doch der Arbeitgeber hat kein Interesse zu einer Lösung. Damit trägt er auch alleine die Verantwortung. Wir hätten lieber die Arbeitsbedingungen hier verbessert, als dass die Kollegen zu Betrieben wechseln, in denen bessere Arbeitsbedingungen herrschen. Tarifvertrag ist das gute Recht jeder…

10.01.2020 | Ab 1. Januar 2020 steigen die Löhne und Gehälter um 2,6 Prozent, ab 1. Januar 2021 um weitere 1,8 Prozent. Für die Monate Oktober bis Dezember 2019 erhalten die Beschäftigten pauschal 150 Euro, Auszubildende 75 Euro, zahlbar mit der Entgeltabrechnung für Januar 2020. Mit der Septemberabrechnung 2021 gibt es eine zweite Einmalzahlung in Höhe von 90 Euro. Die Vergütungen der Auszubildenden steigen je nach Ausbildungsjahr überproportional zwischen 6,5 und 10 Prozent.