03.04.2020 | Immer mehr Menschen sind gezwungen, in Kurzarbeit zu gehen. Sie müssen dadurch massive Einkommensverluste hinnehmen. Wir fordern, dass Arbeitgeber und Politik hier Verantwortung zeigen - und das Kurzarbeitergeld aufstocken. Die Beschäftigten müssen dann von heute auf morgen auf bis zu 40 Prozent ihres Nettoeinkommens verzichten. Das reicht nicht, um Miete und laufende Kosten zu tragen. Die IG Metall hat durch Tarifverträge für viele Beschäftigte bereits Zuschüsse zum Kurzarbeitergeld durchgesetzt, die diese Schieflage mildern. Aber es gibt noch zu viele Unternehmen und Branchen ohne Tarifvertrag. Die Regierung hat in dieser Situation beschlossen, dass die Arbeitgeber nicht nur ihre Beiträge, sondern auch die Beiträge der Arbeitnehmer*innen zur Sozialversicherung bei Kurzarbeit…

09.03.2020 |

Aufgrund der aktuellen Entwicklung bei der Krankheitswelle COVID 19 (Corona) hat der DGB dieses Konzert abgesagt.

04.03.2020 | Die Tarifrunde MuE 2020 ist geprägt von der Sondersituation der Weltkonjunktur und der sinkenden Produktion in der Automobilindustrie. Neben vielen Ängsten vor Viren führen die Schutzmaßnahmen zu ganz praktischen weiteren Produktionsausfällen, neben den schon bekannten Risiken der Handelskonflikte und des BREXIT. Die IG Metall hat deswegen den Arbeitgeberverbänden ein "Moratorium" vorgeschlagen. Einen besonderen Anfang dieser Tarifrunde, um das Wesentliche, die Absicherung von Beschäftigung, Produktion und Wertschöpfungsketten, in den Fokus zu rücken. Das heißt nicht, dass wir keine Entgelterhöhung verhandeln, sondern wir wollten die Tarifrunde nicht mit den üblichen Ritualen der Forderungsdiskussion belasten. Unsere Forderungen: mehr Entgelt, mehr Mitbestimmung, Beschäftigungssicherung…

18.02.2020 |

14.02.2020 | Der IG Metall Trier wurde berichtet, dass manche Arbeitgeber ihren Beschäftigten Lügen zum Tarifaustritt erzählen. Dazu der Erste Bevollmächtigte der IG Metall Trier, Christian Schmitz: "Manche Arbeitgeber erzählen ihren Beschäftigten, dass es üblich sei, Tarifverträge zu kündigen. Man kündigt nur vor Tarifrunden die Verträge, die man neu verhandeln möchte, nichts anderes. Alle Tarifverträge zu kündigen, ohne irgendeinen Verhandlungstermin, ohne Tarifrunde und das mit dem Kündigungsschreiben des Innungsverbandes, ist der Austritt aus der Tarifbindung - alles andere ist eine Lüge", so Schmitz. "Die Arbeitgeber wollen verhindern, dass ihre Beschäftigten bis zum Ende des Monats Mitglied werden, damit sie keinen nachwirkenden Anspruch auf die Tarifverträge haben, sonst nichts," ist sich…

12.02.2020 | Mehr als 15 Kolleginnen und Kollegen kamen zur Abendveranstaltung der IG Metall Trier. Dennis Faupel von der IGM-Vorstandsverwaltung präsentierte die Trends und Entwicklungen der Büroarbeit in Zeiten der Transformation. Konkret zeigte er auf, wie sich durch neue Technologien der Digitalisierung und den Einsatz künstlicher Intelligenz die Arbeit verändern wird. Die Zielgruppenarbeit für Angestellte endet damit aber nicht, in naher Zukunft wird es eine Veranstaltung zur psychischen Belastung geben. Hast du Interesse an Angestelltenthemen und -arbeit? Melde dich doch bitte im Büro deiner IG Metall Trier. Anbei Folien des Vortrags zum Runterladen und Anschauen.

04.02.2020 | Es hat sich etwas wirklich Dramatisches ereignet: Die Arbeitgeber haben die Tarifverträge des KFZ-Handwerks gekündigt. Nur IG Metall Mitglieder, die bis zu dem Zeitpunkt der Wirksamkeit der Kündigung (29.2.) Mitglied sind, haben einen nachwirkenden Anspruch auf die Leistungen dieser Tarifverträge. Zukünftige Tarifsteigerungen gelten für niemanden mehr, mittel- und langfristig muss man also in der Branche mit stagnierenden oder sinkenden Löhnen rechnen. Um die weitere Vorgehensweise mit euch zu besprechen, laden wir zu einer Infoveranstaltung ein. Wann: Mittwoch 12.02.2020, 17.00 Uhr. Wo: Sitzungszimmer IG Metall Trier, Herzogenbuscher Str. 52, 54292 Trier. Gerne könnt ihr interessierte Kolleginnen und Kollegen zu diesem Treffen mitbringen. Fahrtkosten werden…

24.01.2020 | Dazu sagt der Erste Bevollmächtigte der IG Metall Trier, Christian Schmitz: „Das ist eine Kampfansage an die Beschäftigten im KfZ-Handwerk. Das betrifft in der Region Trier mehrere tausend Beschäftigte in allen Innungsbetrieben der Region. Die kleinen Belegschaftsgrößen erschweren kampfkräftige Aktionen, aber jeder Einzelne kann durch eine Mitgliedschaft in der IG Metall seinen Anspruch auf die jetzigen Tarifverträge sichern. Voraussetzung ist, man wird vor der Wirksamkeit der Kündigung Mitglied.“ Die IG Metall in ganz Rheinland-Pfalz bereitet sich auf einen „Häuserkampf“ vor, wie es in Hessen seit der dortigen Kündigung der Tarifverträge passiert. Die IG Metall hat dazu einen eigenen Internetblog und You-Tube-Filmchen erstellt, die mit dem Stichwort „Vollgas für Tarifverträge“ zu…

22.01.2020 | Die Veränderungen der Arbeitswelt durch den technischen Fortschritt waren schon immer enorm. Auch durch die Digitalisierung und den Einsatz künstlicher Intelligenz wird sie sich verändern. Zu diesen Themen möchten wir eine Veranstaltung anbieten. Es hat sich eine kleine Gruppe von Angestellten in der IG Metall Trier gefunden, die Veranstaltungen und Themen für diese Zielgruppe anbieten will, auch um Möglichkeiten der Ansprache zu haben und sie besser zu organisieren. Diese Veranstaltung ist ein erster Schritt dieser Gruppe. Büro 4.0 – Veränderungen in der digitalen Arbeitswelt Referent: Dennis Faupel, IG Metall Vorstandsverwaltung Wo: Sitzungssaal der IG Metall, Herzogenbuscher Str. 52, 54292 Trier Wann: Dienstag, 11.02.; 17:30 Uhr …

20.01.2020 | Nach 15 Monaten Tarifauseinandersetzungen bei RIVA Hennigsdorfer Elektrostahlwerke in Trier und Horath bitten die Kolleginnen und Kollegen den Vorstand der IG Metall den Streik unbefristet zu unterbrechen. Die Situation ist frustrierend. Die Kolleginnen und Kollegen haben alles gemacht, viel Druck erzeugt und gekämpft. Anfänglich wurde, bis zum arbeitgeberseitigen Abbruch, ruhig verhandelt, nachher 5 Monate im Vollstreik gekämpft und zum Schluss nochmal deeskaliert. Wir haben alles versucht. Doch der Arbeitgeber hat kein Interesse zu einer Lösung. Damit trägt er auch alleine die Verantwortung. Wir hätten lieber die Arbeitsbedingungen hier verbessert, als dass die Kollegen zu Betrieben wechseln, in denen bessere Arbeitsbedingungen herrschen. Tarifvertrag ist das gute Recht jeder…

10.01.2020 | Ab 1. Januar 2020 steigen die Löhne und Gehälter um 2,6 Prozent, ab 1. Januar 2021 um weitere 1,8 Prozent. Für die Monate Oktober bis Dezember 2019 erhalten die Beschäftigten pauschal 150 Euro, Auszubildende 75 Euro, zahlbar mit der Entgeltabrechnung für Januar 2020. Mit der Septemberabrechnung 2021 gibt es eine zweite Einmalzahlung in Höhe von 90 Euro. Die Vergütungen der Auszubildenden steigen je nach Ausbildungsjahr überproportional zwischen 6,5 und 10 Prozent.